摘要：政府部門是國家行政管理系統的基礎，起著上傳下達、承上啟下、服務群眾的作用。群眾對各級人民政府相關部門的公共資源管理工作能力和服務發展水平有進一步期望，服務型政府的建設與完善迫在眉睫，然而，在實踐中，由于激勵機制不健全，政府尤其基層政府的人力資源管理存在著公務員消極怠工、工作缺乏積極性主動性、工作效率低下等問題。在理論上，雖然已經進行了研究，討論人力資源管理的激勵措施，對激勵的背景、問題、影響因素、應對措施等都有所論述，但多是針對企業方面，且缺乏專門系統地分析，針對政府部門的此類問題研究較少，缺乏關注度，是一個針對國家而言歷久彌新的課題。本文從我國政府的實際情況出發，對政府部門人力資源管理的激勵機制進行了探討和研究，提出了相關問題和對策，為政府人力資源管理的發展和建設勤政愛民、廉潔高效的服務型政府提供理論借鑒。

-本文采用文獻研究法和比較分析研究法，依托國內外政府部門人力資源管理研究，分析了我國政府人力資源管理激勵機制的產生背景、存在的問題、影響因素及對策，探索新時代下我國建設服務型政府所面臨的沖擊與挑戰以及如何緊跟時代特征合理作出轉變。本文分為五個部分，第一部分簡述選題背景及意義，確定了“激勵機制”這一主題；第二部分整理歸納國內外已有成果，將國內的和國外的對于激勵尤其是政府角度的激勵進行對比總結；第三部分是對新時代下我國人民政府部門人力資源管理激勵的發展困境分析；第四部分選取美英兩個發達國家政府典型進行研究，注意了不同國情國家的互補性、融合性和借鑒性；第五部分是為完善我國各級政府部門人力資源管理激勵機制的對策研究分析。

關鍵詞：政府；公務員；人力資源管理；激勵機制

目錄

摘要

Abstract

第1章 緒論-7

1.1研究背景與意義-7

1.2文獻綜述-8

1.3研究創新-9

1.4研究思路與方法-9

第2章 政府部門人力資源管理激勵機制的相關概念-10

2.1人力資源管理的概念-10

2.2激勵及激勵機制概念-10

2.3激勵機制對政府部門人力資源管理的重要性-11

第3章 我國政府部門人力資源管理激勵機制發展困境分析-12

3.1考核指標概念抽象 缺乏科學評估體系-12

3.2薪酬與行政級別掛鉤 績效激勵重視度低-12

3.3培訓內容陳舊單一 人才閑置壓抑頻發-13

3.4晉升制度流于形式 人員流動通道僵化-14

第4章 國外政府部門人力資源管理激勵機制的經驗及啟示-14

4.1 美國政府部門人力資源管理激勵機制的經驗及啟示-14

4.2 英國政府部門人力資源管理激勵機制的經驗及啟示-15

第5章 完善我國政府部門人力資源管理激勵機制的對策分析-15

5.1健全綜合績效考核程序-15

5.2構建合理薪酬評定制度-16

5.3建立人才培養投入體系-16

5.4推行職位良性競爭淘汰制度-16

第6章 總結與討論-17

6.1研究結論-17

6.2研究貢獻-17

6.3研究局限與展望-17

參考文獻-18